Motivando sua equipe.

 Isto deve ser hoje uma preocupação constante de qualquer empresa, independente do tamanho ou atividade. Afinal de contas, a motivação é que vai determinar os resultados e o sucesso das empresas.

Uma equipe motivada vai atingir os objetivos, mas afinal, a pergunta que se faz é: o que é preciso para motivar? Vamos lá:

1º - o líder precisa acompanhar cada um, porque as características de cada um são diferentes, as emoções são diferentes, os hábitos são diferentes, é natural;

 

2º – dar chance para que cada um tenha o seu lugar dentro de uma equipe grande ou pequena. Você precisa identificar aquela tarefa, aquela atividade, especifica de cada um;

ENVOLVIMENTO E COMPROMETIMENTO: Duas “Ferramentas” Humanas Imprescindíveis!

“Quando uma criatura humana desperta para um grande sonho e sobre ele lança toda a força de sua alma, todo o universo conspira a seu favor!”

( Johann Wolfgang Von Goethe)

 

Por Adm. Marizete Furbino

Nos dias atuais, além da qualificação, o diferencial é percebido através da atitude do envolvimento e do comprometimento dos profissionais envolvidos para com a empresa.

Sabedor de que o maior ativo intangível de uma empresa se concentra na soma de habilidades, conhecimentos e competências existentes nos profissionais desta mesma empresa, de pronto se verifica que o profissional comprometido e altamente engajado no que se propõe a fazer, é capaz de conduzir a empresa à emersão no mercado; portanto, é de suma importância conscientizar-se que, além de valorizar tais profissionais, torna-se necessário realizar investimentos e promover programas de incentivos que contribuem e direcionem o profissional a sentir-se motivado para que o mesmo possa “mergulhar” no trabalho se entregando de corpo e alma, e assim, apresentar resultados mais do que esperados.

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO

Por:. Gabriel Galvão

Motivação, de uns tempos pra cá, tem sido um assunto frequente no RH das empresas. As salas de escritórios, chão de fábrica e outros setores transformam-se em laboratórios para os estudiosos do tema, que tentam aplicar as mais diversas técnicas nos coitados dos ”colaboradores” (termo esse inventado pelos motivadores!).

Mas muitas empresas não estão muito aí para isso. Entendem motivação como mais uma fonte de gastos sem retorno. Pensam que motivar é somente algo como pagar um final de semana num hotel-fazenda para os funcionários ou alugar um auditório e chamar um palestrante, para que este infle os ânimos das pessoas, coisa que não dura mais que uma semana. Motivação no ambiente de trabalho é muito mais que isso, bem mais.