Oportunidades

Para sair-se bem em entrevistas de seleção, é necessário, em primeiro lugar, encará-la como um encontro agradável e recompensador com um empregador que compartilha seu entusiasmo em relação ao seu trabalho. Deve ser uma oportunidade de demonstrar as suas habilidades e de o empregador obter ajuda para resolver seus problemas. Então:

 

• Não há centenas de empregos no mercado que serviriam pra você, portanto, você não deveria enviar centenas de currículos aleatoriamente.

• As pessoas fracassam nas entrevistas quando agem como candidatos a um emprego, e não como pessoas competentes e apropriadas ao trabalho.

• O empregador quer contratar você, para que resolva os problemas dele.

• As entrevistas tratam de um único tópico: o trabalho. Portanto, o mais importante em uma entrevista é fazer o seu trabalho.

• O mais importante em uma entrevista é fazer o seu trabalho.

 

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• Uma entrevista é um encontro entre você e o empregador. A noção tradicional de que o entrevistador detém o poder e ao candidato cabe toda deferência é incorreta. Na raiz da palavra entrevista está entre.

• Uma entrevista é uma troca de informações entre duas ou mais pessoas e o empregador sente a ansiedade e temor do candidato em não ser o selecionado. O empregador não contrata candidatos atemorizados.

• O candidato e o empregador compartilham do mesmo poder. O segredo é captar esse poder e transformar a entrevista em uma experiência decisiva voltada para solução de problemas, fazendo com que o empregador veja o candidato como um membro de sua equipe.

• É crucial que o candidato reconheça sua importância para o empregador. As entrevistas devem ser vistas como oportunidades de pessoas qualificadas demonstrarem a melhor maneira de fazer um trabalho.

• A atitude que o candidato expressa em relação ao seu trabalho em uma entrevista diz ao empregador como ele deve abordar o trabalho para o qual deseja contratá-lo para executar.

• É importante o candidato considerar-se não como alguém à procura de emprego, mas um bom profissional; é assim que o empregador deseja vê-lo.

 

MAIS DICAS

 

Numa entrevista de emprego, você é uma espécie de vendedor especializado tentando convencer seu cliente em potencial a adquirir um produto muito especial: você mesmo !

 

Os profissionais de vendas sabem que dificilmente se consegue vender uma coisa que não se conhece. Portanto, se, como candidato, o produto que você venda é você mesmo, é fundamental que você se conheça.

 

Apesar da obviedade do raciocínio, a experiência tem demonstrado que, ao contrário, profissionalmente as pessoas conhecem-se muito pouco.

 

Numa entrevista de seleção, você deve atender essencialmente a dois quesitos para ter sucesso: Preparação e Postura.

 

Preparação

 

Há duas perguntas bem evidentes que o entrevistador imediatamente fará a si próprio, logo que você entrar em sala:
“Este candidato tem alguma coisa que ver com esta empresa?”
“Esta candidato tem as qualificações requeridas para a posição ?”

 

• Obtenha informações sobre a empresa. Esse tipo de pesquisa é relativamente simples de fazer: Comece entrando em contato com a própria empresa, peça matérias escritas sobre seus produtos e sua trajetória nos últimos anos. Pesquise também em revistas especializadas e de negócios, entre outras fontes de informações. A internet, por exemplo está aí para isso !

• Aproveite as informações em sua entrevista. Leia as informações obtidas com atenção e reflita se aquilo que lê realmente o atrai.

• Prepara-se para perguntas mais comuns:
  -Por quê você quer trabalhar em nossa Companhia ?
  -O quê você tem condições de nos oferecer ?
  -Por quê você saiu de seu último emprego ?
  -Por quê acha que seu currículo mostra uma trajetória de sucesso ?
  -Quais são seus objetivos na carreira ?

• Leia atentamente o seu currículo também. Identifique pontos em que apresenta deficiências e prepare respostas sólidas para perguntas que serão feitas sobre esses pontos.

Postura

 

Por postura queremos dizer uma quantidade de itens, todos relativos ao modo como você se apresenta ao entrevistador.

 

• Procure ir a entrevista usando um traje social, tradicional e sóbrio. Procure estar bem vestido, sem exagerar na elegância. Tanto homens como mulheres devem de preferência, usar aquele tipo de roupa que socialmente se usa nos escritórios das grandes empresas, independentemente de como costumam vestir-se as pessoas que trabalham na empresa para a qual você está sendo entrevistado.

• Sua aparência deve ser impecável. Roupa limpa e bem passada, cabelo bem penteado, unhas limpas, sapatos lustrados, perfume (sem exagero). Vestir-se bem é a melhor maneira de você mostrar, numa entrevista, que leva a sério essa oportunidade de emprego e respeita a empresa e seus funcionários.

• Seja pontual e seguro. Apresente-se para entrevista entre 10 a 15 minutos antes do horário marcado. Já prevendo os inevitáveis contratempos. Chegar para a entrevista no horário combinado, sempre conta pontos a seu favor, além de ter a chance de relaxar antes de iniciar a entrevista.

• Certo nervosismo é perfeitamente normal nesses casos. Se a ansiedade chegar, respire fundo algumas vezes e solte os ombros discretamente.

• Aja sempre com naturalidade, simpatia e autoconfiança com o entrevistador, como quem está seguro do que faz e quer entrar para aquele time.